En este ámbito, la empresa promueve el máximo desempeño y potencia el talento interno mediante la aplicación de buenas prácticas y adjudicando puestos de responsabilidad en función de los méritos personales, materializando la visión organizacional de atraer y retener profesionales bien preparados.
La compañía trabaja en el establecimiento de una cultura de seguridad robusta y madura, junto con un entorno de trabajo marcado por el compromiso, relaciones laborales de calidad y la valoración de la diversidad, elementos clave para el logro de su estrategia.
Dotación
La amplia presencia de SAAM Terminals en América ha permitido atraer un equipo diverso de colaboradores. A diciembre de 2022, la compañía cuenta con 4.528 colaboradores.
Seguridad y salud
Para SAAM Terminals, la seguridad es su valor principal, poniendo el cuidado y la salud de las personas en el centro. En torno a él, se encuentra implementando la estrategia +Safety. Ella se basa en los más altos estándares para impulsar a la compañía hacia una cultura de preventiva de seguridad en todos los niveles de la organización, velando por la salud física y mental de sus colaboradores. Su foco está en el liderazgo, la identificación de los riesgos de alto potencial que pueden provocar lesiones graves y fatales (LGF) y en los controles preventivos.
Para asegurar su sostenibilidad en el tiempo, la estrategia está acompañada de capacitaciones y mediciones para generar liderazgos visibles en terreno, definir procesos y controlar la adherencia de las conductas de los colaboradores a los procesos definidos por el programa.
Diversidad e inclusión
SAAM Terminals entiende el valor de la diversidad al interior de la organización como un factor diferenciador que permite una mayor competitividad en un escenario global, ya que nutre con distintos puntos de vista, incrementa la creatividad y la innovación, y amplía el enfoque. Su compromiso con esta materia se refleja en la Política de Diversidad e Inclusión, diseñada para difundir e integrar estas temáticas en el lugar de trabajo en todos los niveles de la empresa, en un marco de respeto y comprensión del valor subyacente de las diferencias individuales.
